“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”为着力解决职工群众的操心事、烦心事，为了让职工把心安在公司，有着近18年党龄的温州佳韵服饰有限公司工会主席张寂荧始终不忘初心，全心全意关爱职工，以贴合职工真实需求去思考，从根源上解决问题，把工作做到职工的心坎上。让1000多名异乡职工在企业中感受到“家”的温暖。

　　情有所依，让职工共享天伦

2012年，张寂荧被推选为企业工会主席，提出“新家园 新梦想”理念，提倡用心关爱职工。佳韵公司职工97%以上来自异地他乡，不少职工把孩子带进厂区，但又没时间看管照顾。职工的需求就是行动的方向，为解决职工的后顾之忧，2012年工会牵头设立职工子女托育园，帮助上班职工看管子女。2019年全面提升了托育园的软硬件，设置妈咪暖心小屋、儿童活动区、休息区、自习室、盥洗室、保健室等多功能场所，是全市首家公益性质的企业托育园，高峰期托管职工子女达70余人。企业托育园已成为公司招工的金字招牌，也成了企业与职工紧密联系的纽带桥梁。

为确保用电安全，集体宿舍禁用高功率电器。为满足职工拖家带口在厂区想吃点家乡菜的需求，2020年7月，将厂区边角地开设成职工公共厨房，既方便职工开火做饭又解决了安全隐患。开设共享餐吧，让职工一家围桌吃饭，职工公共厨房很好地贴合职工需求，成为工会工作的人间烟火。

　　困有所解，为职工排忧解难

　　在家千日好，出门万般难。特别对于背井离乡来工作的外来务工人员来说，举目无亲，困难可想而知。“娘家人”张寂荧始终以女性特有的柔情和细心关爱着职工。设立‘爱心家园’基金，10多年来先后救助过100多名困难职工及家属，救助金额达22.8万元.

　　保洁工闫某60多岁，入职两个月后不慎摔伤骨折。张寂荧得知闫某来自湖北，老家虽有一位70多岁的老姐，但因年事已高也自顾不暇。闫某摔伤后的大半年时间，住在职工宿舍里没有任何亲属问候探望，张寂荧代表工会请人陪护闫某，并全额支付了治疗费用。2019年春节期间，全厂放假，行动不便的闫某自备了两箱泡面，打算靠此挨过这个寂寞的春节。张寂荧知道后，联系了一位留厂的员工，帮助闫某洗衣、端饭，还为他送去了可口的年夜饭。车间车工章某入职不久不幸被查出胶质瘤。张寂荧得知后，发动全厂职工进行捐款，并申请了“爱心家园”基金救助款，给职工送去了4.39万元救助金，帮助章某解决燃眉之急。

2020年在职工活动中心建设“健康小屋”，实现职工自助体检，并不定期开展心理疏导服务，关注职工身心健康。

居有所安 营造屋檐下的温馨

2015年起，牵头在企业内推出廉租房制度，给有特殊需要的职工以远低于市场的价格租赁单间，不在公司工作的家人也可以在厂区同享天伦。免费WIFI、空调、电扇、独立卫生间等让员工居有所安。

      2018年，使用多年的职工宿舍出现不同程度的脏乱和硬件损坏，张寂荧组织一支整理队伍，深入每一户职工宿舍，亲自示范清理厕所和盥洗盆下方的卫生死角，又给每户配备共用桌、收纳柜、重新刷墙漆，花费近20万元修整，再落实一周三次检查，树立宿舍标杆，让200多间集体宿舍旧貌焕新颜。

为丰富职工业余生活，参照校园社团模式，成立篮球、演说、户外、棋乐、舞蹈、羽毛球、书画、义工、手疗等九大职工兴趣社团。2016年建成2000多平方的“职工之家”让职工休息、健身、娱乐、阅读有了更广阔的天地。每年举办的元旦年会、五月职工嘉年华、职工旅游等大型文娱活动，张寂荧常常身兼组织、策划、后勤、主持多职，利用工会大舞台，把活动做得有声有色，真正让职工放松身心，乐在其中。

　　心有所归 职工与企业共同成长

“在过去的十年里，您的家人、我们的员工，用他勤劳的双手、聪慧的头脑与所有佳韵家人们一道，共同奋斗在佳韵发展的战线中……诚挚地感谢你们！”这封家属感谢信，连同职工的照片、视频和个人事迹传到了十年功勋职工家属的手中。这是工会表彰十年功勋职工的每年例行项目。十年功勋员工可以奖励一枚货真价实、沉甸甸的金牌，目前已有100余名佳韵人拿到了这枚金牌。这份荣誉是对员工十年付出的感恩，也是每一位佳韵人的对标榜样。为了让职工更有归属感，人人都有话语权，共同参与管理，健全员工诉求通道，开通车间小广播，建立微信短信、空巴室、公告栏、工会主席接待日、书记情感交流站等交流平台，组建企业劳动关系协调委员会，建立“重点关注人员”与党员结对共进，把矛盾化解在萌芽状态，实现劳资问题零纠纷、零上访。

    通过张寂荧的努力，佳韵公司职工在厂区内安居乐业，职工队伍相对稳定，2022年春节复工率达85%，公司工作满5年的职工占了职工总数的70%。近三年，企业荣获浙江省模范职工之家、浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进企业、浙江省农民工文化乐园等省级荣誉。张寂荧也先后被评为全国优秀工会工作者、浙江省劳动模范、浙江金蓝领等荣誉称号。